服务热线
0791-86753021
方大九钢为员工贴心推出“八大创收渠道”
       为进一步提高员工收入水平,激发员工主动工作的积极性和创造性,鼓励员工通过自身努力取得高收入,实现员工和企业共同发展,自2014年1月份起,方大九钢为员工贴心推出了“八大创收渠道”。
       这“八大创收渠道”分别是:提高技术水平,提升技术等级,获取不菲的技术津贴;提升业务水平,参加各种技能大赛获得名次赢得奖金;提合理化建议获取奖励;实现个人一专多能提高岗位待遇;通过努力实现职务升迁;发表文章获得稿费和奖励;举报腐败行为获得奖励;另外有一条值得关注的是,即做好本职工作,不被考核。有员工提出质疑,“不被考核”怎么也是创收渠道呢?对此,企业领导指出,方大九钢企业有非常严格和完善的奖惩制度,如果员工没有按要求完成好本职工作,企业将会按制度对其严格考核,而对表现突出的员工则实行奖励,“一加一减”之间,员工的收入差距是较大的,因此,要想收入高,就必须多付出,扎实做好本职,多为企业创造效益。此举也是为了鼓励员工立足本岗,扎实工作,爱岗敬业,主动奉献。
       “八大创收渠道”政策实施以来,因其简单易行,可操作性高,可参与性强,员工纷纷投身于“创收”的大潮中,并涌现出一批“淘金高手”。如方大九钢炼铁厂肖益连续获得2013年、2014年企业职业技能大赛,每月享受企业高级技师津贴1000元和技术津贴2000元,极大地提高了个人收入待遇;方大九钢炼钢厂员工杨创煌通过努力奋斗,从一个普通的岗位员工被提拔为车间技术员,不但由工人岗转为管理岗,收入也是几近翻番;原轧钢厂员工张英,通过积极写作,2015年仅靠稿费和发表文章奖励就达到了12000多元,并由此被企业宣传部门发现其写作才能,2016年7月被调入企业党群工作部从事宣传等方面的管理工作,成功实现了个人职务升迁……
       “八大创收渠道”无论哪一条创收渠道,都让员工受益匪浅,受到了广大员工的热烈欢迎,成功地调动了员工参与企业生产经营的工作积极性。2016年上半年,企业员工提出合理化建议200余项,配套开展小改小革155项,产生经济效益1468万元。“八大创收渠道”政策的实施,为方大九钢降本增效提供了强大动力,实现了员工和企业的双赢,有力地提升了企业整体竞争力。
?
XML 地图 | Sitemap 地图